“La felicidad en el trabajo lleva a la productividad y la productividad lleva al éxito”
shawn achar
– La Prensa – Venezuela –
Solo unas pocas empresas miden el compromiso de los empleados con la empresa.
Lo llaman el factor F, y es un activo raro en el lugar de trabajo.
sin embargo, factor de felicidadSegún una serie de artículos publicados por Harvard Business Review, el desempeño profesional es un excelente generador.
– La Prensa – Venezuela –
En particular, en una de las contribuciones aparecidas en HBR, Sean Acher, autor de beneficio de la felicidad, presenta los resultados de una gran encuesta realizada en los Estados Unidos. Los datos más interesantes indican que La productividad de los empleados felices es un 31 % superior a la mediaLos que venden un 37% más y tienen el triple de creatividad que los que no se conforman.
Y es precisamente eso Falta de atención a los problemas. Que es una verdad fundamental para que olvidemos Buen desempeño de la empresa, comentó el vicepresidente de la Asociación de Gestión de Personal de Aidp, Paolo Yacchi, cada uno de nosotros, para hacerlo bien, quiere poder crear en la empresa para la que trabaja y también quiere poder ser feliz gracias a su trabajo. Es una confusión que no depende solo de lo repentino de la crisis que nos lleva a pensar en los costes laborales de cara a la gente, sino que se origina sobre todo en la inadecuación de muchos directivos, concluye señalando.
él prueba de felicidad Es una prueba de autoevaluación y subjetiva que se utiliza Medir el nivel de felicidad de una persona en el trabajo. Existen diferentes tipos de pruebas de felicidad, algunas diseñadas para evaluar la felicidad en el trabajo y otras para evaluar la felicidad en general. Puede haber preguntas sobre estas pruebas. Satisfacción laboral, motivación, compromiso, relación con los compañeros, percepción de la cultura empresarialEntre otros aspectos relacionados con la felicidad en el trabajo. Los resultados de la prueba de felicidad pueden ayudar a las empresas a identificar áreas de mejora e implementación Estrategias para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados. Es importante recordar que el test de felicidad es una herramienta subjetiva y los resultados pueden variar según la percepción individual de cada persona. Además, es importante que las organizaciones se centren no solo en la felicidad de los empleados, sino también en la productividad y el éxito empresarial.
Después, por supuesto Prueba de felicidad en el trabajoSe pueden tomar medidas para mejorar la felicidad en el lugar de trabajo, como identificar áreas de mejora y establecer un plan de acción para implementarlas, brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para todos los empleados, mejorar las condiciones de trabajo en términos de pago y beneficios, un ambiente de trabajo positivo y cooperativo. Fomentar un entorno, proporcionar recursos y apoyo a todos los asociados para ayudarlos a equilibrar su vida personal y laboral, fomentar una comunicación abierta y transparente entre todos los asociados y la empresa, brindar capacitación y recursos para mejorar la motivación y el compromiso de los empleados con su trabajo, y fomentar Participación activa de los empleados en la toma de decisiones y resolución de problemas relacionados con el trabajo.
Italo Olivo
www.iolivo.com
– La Prensa – Venezuela –
