“La felicidad resulta de la disciplina y la perseverancia”
Tony Robbins
Según muchos empresarios exitosos, La felicidad es un factor clave para el éxito La felicidad de un emprendedor puede aumentar la creatividad, la motivación y la productividad, lo que puede conducir al éxito empresarial. Además, La felicidad puede ayudar a los emprendedores a mantener una perspectiva positiva y superar obstáculos y desafíos en el camino.
quienes son iguales empresarios exitosos Sugieren que necesitan encontrar algo que los entusiasme y los haga felices. Requiere mantener una perspectiva positiva y enfocarse en soluciones en lugar de problemas.. Es necesario celebrar sus logros y reconocer sus éxitos, por pequeños que sean.. Encontrar el equilibrio entre tu vida personal y tu negocio, así como rodearte de personas positivas que te apoyen y motiven, es fundamental para evitar el desgaste y el estrés.
En este sentido, Paolo Iacci, vicepresidente Asociación de Gestión de Personal AIDP, Quejas En lugar de pensar en la insuficiencia de muchos gerentes en la búsqueda de la felicidad de la empresa, en una nota más ligera costo del trabajoPor eso, en su libro Resumen semicrítico para líderes de opinión, Como Director General de la Universidad Louis Peer, Luigi Celli declaró sarcásticamente en la introducción: Tienen otras cosas que hacer como tomar decisiones, dar órdenes, protegerse, pero piensa, oh dios, qué pérdida de tiempo..
Más allá de la ironía, el hecho de que empresas y directivos lleven la crisis al cuello, Continúan subestimando la importancia de tener empleados satisfechos para redescubrir la productividad y la eficiencia. Un descuido que también confirma una encuesta realizada por la consultora Gso en nombre de Aidp, mide solo el 36% de las empresas multinacionales presentes en Italia y solo el 10% de las empresas italianas. Clima Corporativo de Negocios y la participación de colaboradores, pero de mayor preocupación, Iacci señaló que, Las empresas a menudo no evalúan el estado de ánimo de sus empleados, ya que darán fe de una insatisfacción generalizada.Lo cual será difícil de manejar cuando los datos lleguen al conocimiento de todos.
Sin embargo, estos temores tienen el efecto de desencadenar un círculo vicioso que aleja a las personas de crecer Objetivos corporativos.
Así lo demuestran las encuestas Barómetro de creencias Realizado por Edelman en 25 países, donde el 65% de los encuestados dice, de hecho, que Tratar bien a los empleados es muy importanteSolo el 30% cree que las empresas realmente hacen esto.
Según la consultora multinacional de recursos humanos Hay Group, esta es una brecha que debe cambiar. indica que un clima positivo hace que las personas estén más comprometidas Y mejorará el rendimiento hasta en un 30%.
Italo Olivo
www.iolivo.com
