Según un nuevo análisis de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el diseño y la gestión de las pensiones respaldadas por activos deben mejorarse para promover sistemas más inclusivos y resilientes, garantizar mejores resultados para las personas y contribuir al crecimiento económico sostenible y innovación.
Se proyecta que los activos de pensiones en los países de la OCDE crecerán un 10% en 2023, alcanzando más de 56 billones de dólares, más del triple del nivel observado hace dos décadas. Los activos totales alcanzaron los 63 billones de dólares después de sumar los fondos de reserva de pensiones en poder del gobierno. El total de 2023 está un 5% por debajo del nivel observado en 2021, según «El mercado de pensiones en el punto de mira en 2024“
El crecimiento en 2023 será el resultado de rendimientos positivos en los mercados de valores y flujos de efectivo positivos provenientes de contribuciones adicionales a los pagos de prestaciones. El nuevo informe analiza este crecimiento y sus impulsores subyacentes en comparación con las tendencias a largo plazo.
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Convocatoria de nuevas medidas
En un contexto de envejecimiento de la población y otros desafíos económicos, un segundo informe de la OCDE, “Perspectivas de Pensiones 2024“Pide nuevas medidas para abordar las brechas de cobertura. El informe destaca la importancia de garantizar que las personas tengan acceso a ingresos de jubilación adecuados y de adoptar enfoques innovadores, como opciones de riesgo compartido y aprovechar el valor líquido de la vivienda.
“Los sistemas de pensiones son la base de la seguridad financiera y la resiliencia económica de las poblaciones que envejecen en muchos países. Unas pensiones respaldadas por activos más inclusivas, innovadoras y sostenibles que evolucionen con los mercados laborales pueden mejorar las condiciones de jubilación de las personas y garantizar la resiliencia de los sistemas de pensiones”, afirmó la OCDE. El sistema del Secretario General Matthias Kormann es esencial”.
la brecha
Informe”Perspectivas de Pensiones 2024″ muestra que, a pesar de los avances, persisten importantes brechas en la cobertura de las pensiones, particularmente para los trabajadores autónomos y los empleados no cubiertos por convenios colectivos. Los acuerdos de pensiones entre empleadores pueden abordar estos desafíos. Al aunar recursos entre los empleadores, especialmente las pequeñas y medianas empresas, estos acuerdos pueden mejorar la accesibilidad.
Para fomentar el ahorro para la jubilación, también se pueden mejorar los incentivos financieros. Sin embargo, las normas fiscales complejas y las actualizaciones irregulares pueden reducir su eficacia. Simplificar estos sistemas y garantizar una coordinación oportuna puede garantizar que los incentivos sigan siendo eficaces y equitativos, especialmente para las personas de bajos ingresos.
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