Guillermo Otero, como la mayoría trabajadores venezolanos, no sabes en qué se gasta tu salario. Son 130 bolívares con los que apenas se puede comprar medio kilo de queso o carne. Una cantidad que se traduce en alrededor del 1,75% Ingreso mensual que obtuvo a través de prima.
A un tipo de cambio de 200 dólares en bolívares, calculado al tipo de cambio del Banco Central de Venezuela (BCV), gana como operador en una de las empresas sobrevivientes en la zona industrial de Valencia. salario mínimo.
Es una realidad que se replica dentro Trabajadores del sector público y privadocuya quincena es sinónimo Destrucción salarial En su sentido universal, quienes celebran este 1 de mayo añaden una imagen degradada a quienes condenan su futuro. Beneficios sociales.
Trabajadores sin garantía
Al igual que Guillermo, Samuel Pinto sabe que lo que gana los días 15 y 30 de cada mes no influye en su futuro económico porque sólo 130 bolívares salario mínimo Para efectos de pago se consideran los beneficios obtenidos por los empleados en el pasado, licencias, bonificaciones, ganancias y todas las ganancias laborales. trabajadores en venezuela.
Él es parte del salario de un alcalde. Gran Valencia Desde hace más de 20 años. Sabes que puedes hacer tu proceso. Jubilación Pronto, pero es una opción que pospondrá hasta que se le permita porque significaría regresar a casa con una compensación que no haría justicia a lo que le han dado. Administración Pública con su trabajo.
Tampoco recibirá los bonos de $80 y $50 que le paga en varias fechas, aunque a veces sin éxito, la oficina de la que forma parte, y tendrá que conformarse con un salario que, a la fecha, representa $3,50, y Bono de guerra económica Eso equivale a menos de 25 dólares.
Una realidad nacional
Al igual que en Carabobo, están establecidos en el resto del país. Paquete de salario Que, según el economista Alejandro Castro, los trabajadores sean remunerados según la dinámica específica de cada empresa Dólares en efectivo o bolívares Al tipo de cambio oficial, cada 15 días, semanal o una vez, establecido entre ambas partes.
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“Es la única manera en que los trabajadores tienen un incentivo para poder trabajar, especialmente en el sector privado”.
Sus datos indican que estos montos, en promedio, dependen de cada región del país y, en Caracas, por ejemplo, suele ser mayor y ronda los 150 dólares, mientras que en Valencia puede ser menor, oscilando entre los 100 y 120 dólares. “Depende de esto Movilidad económica Que hay en cada ciudad.
Vínculo que no es suficiente
El Secretario General calificó como estrategia de supervivencia FetracarboboJohnny Magdaleno, todo lo que trabajadores día a día porque “nadie en su sano juicio puede entender que uno pueda llevarse comida a casa por 130 bolívares, cuando el país está dolarizado prácticamente en todas partes y Salario en Bolívar“Así que las bonificaciones ayudan a la mitad y en el sector privado son un poco más amplias que en el sector público”.
Y aunque parezca grande Beneficios para los trabajadores Sin depender del salario mínimo establecido por el ejecutivo sin cambios a partir de marzo de 2022, el día a día de Guillermo, Samuel y la mayoría de los empleados venezolanos es una constante “investigación”.
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Relacionado con Magdaleno que está disponible en denominaciones de 100, 150 o 200 dólares. prima No es suficiente para cubrir todas sus necesidades de apoyo financiero. familias de trabajadores.
“No hay precedentes en el mundo porque los salarios se han ido y hay que innovar matanza de tigre O tener dos trabajos.”
Trabajadores informales
Criticó y dijo que los trabajadores del país han pasado dos años Dar un buen precio cumplir con Artículo 91 de la Constitución que establece que “todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir dignamente y satisfacer las necesidades materiales, sociales e intelectuales básicas para sí mismo y su familia”.
Esto resultó en trabajadores Para que la informalidad compense los bonos que dan en el sector privado, que en Karabobo, cuando se redujo en más del 60%, según datos de Fetrakarabobo, de seis mil a sólo dos mil, pero 600 de ellos están en operación.
Trabajadores sujetos a una política fiscal restrictiva
La preocupación de Samuel por no querer jubilarse, y la preocupación de Guillermo y sus colegas por tener varios trabajos al mismo tiempo para cumplir con sus obligaciones financieras, surgieron de la interpretación del economista José Guerra. Política fiscal restrictivaEl gobierno del presidente Nicolás Maduro lo ha implementado con intensidad.
Explica que es un Sistema de control de nómina Reducir el gasto público en los trabajadores. “Su política de estabilidad del tipo de cambio es controlar la inflación, no los aumentos salariales”.
Por eso subió el bono, porque el salario es tan bajo que tienen que pagar alguna compensación a los trabajadores. trabajadores.
Un obstáculo para la economía del país.
Pero esta política tiene otras consecuencias. Guerra destacó que es complejo y difícil para una economía aumentar los salarios de manera tan significativa como la de Venezuela.
“Y la razón es que para que la economía crezca en el corto plazo, debe aumentar el consumo, que representa el 68% de los componentes de la economía. Producto Interno Bruto. Y, básicamente, los gastos van con la remuneración, los ingresos. Entonces el gobierno se dispara en el pie al no alentarlos. Aumentos salariales“
Los análisis del profesor universitario indican también que el salario mínimo debería fijarse entre 150 y 200 dólares mensuales, incluidos pensionados y jubilados. Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS).
Para el economista Alejandro Castro, sector privado Puede mejorar los salarios de sus trabajadores en la medida en que mejore la productividad y las ventas de la industria del país.
“Y esto está ligado recuperación económica Que, aunque empezó en 2021 y 2022, digamos que se para o se ralentiza el año pasado y este inicio de 2024 es un poquito más lento y al final afecta a que las empresas no puedan pagar más de lo que deberían”. Permitiendo ingresos y tu productividad.”
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