– La Prensa – Venezuela –
Se establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Artículo 91 un conjunto derechos laborales Fundamental, entre los que destaca el derecho a un salario digno. Esta disposición legal establece que todo trabajador tiene derecho a una Remuneración adecuada cubrir Necesidades básicas para ti y tu familia.Garantizando así una vida digna.
El artículo 91 no sólo establece el derecho a un salario adecuado, sino que también incluye otros principios importantes, a saber igualdad de salariosParticipación de los trabajadores en las utilidades de la empresa y no aditividad de los salarios, salvo casos excepcionales como obligaciones alimentarias.
¿Qué significa realmente un salario digno?
Según establece la constitución, se debe permitir un salario digno a los trabajadores Cubre gastos básicos como comida, vivienda, educación y salud.. Además, el Estado venezolano está obligado a fijar un salario mínimo vital que se ajusta periódicamente en función del costo de la canasta básica, asegurando así que el poder adquisitivo de los trabajadores no se vea erosionado por la inflación.
Si bien el artículo 91 de la Constitución venezolana establece un fuerte marco regulatorio para proteger los derechos laborales, Realidad económica Y el nivel social del país se ha elevado. Diferentes desafíos Esta disposición se aplica efectivamente.
La crisis económica denunciada por expertos económicos ha afectado significativamente el poder adquisitivo de los trabajadores venezolanos, poniendo en duda la posibilidad de garantizar un salario digno para todos.
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