– La Prensa – Venezuela –
Su profunda ansiedad y rechazo a la inseguridad laboral que atraviesan los académicos venezolanos, expresó Formación Venezolana para Liderazgos Sindicales (FORDISI) Además afirman que están siendo vulnerados por falta de salarios adecuados Ministerio de Energía Popular para la Educación Adoptar medidas concretas para restaurar la paz industrial.
Griselda Sánchez, dirigente sindical, señaló la urgencia de cumplir con las disposiciones Disposiciones transitorias sextas de la Ley de Educación (LOE), de conformidad con el artículo 49 de la Constitución, así como lo dispuesto en los artículos 166 y 184 del Reglamento para el Ejercicio de la Profesión Docente que regulan los procedimientos disciplinarios de los docentes en la administración pública.
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Violaciones de Derechos: Procedimientos irregulares y falta de transparencia
Según la normativa vigente, cualquier despido, separación o despido de un docente debe formalizarse mediante resolución publicada en el diario oficial, con posibilidad de defensa previa y recurso en causas administrativas y judiciales. Sin embargo, Sánchez denunció que actualmente el congelamiento salarial se está llevando a cabo sin el sustento de ningún expediente legal.
El dirigente sindical denunció que la suspensión de salarios es a través de listas emitidas por directivos e incluso supervisores, sin respaldo legal ni expedientes, sin apegarse a lo establecido en normas, una clara violación a los derechos fundamentales de los educadores.
Testimonio de la profesora Yolimar Márquez
En un video adjunto a este comunicado de prensa, la profesora Yolimar Márquez, quien trabaja UE Dr. Manuel Díaz RodríguezUbicado en el sector popular de El Cementerio de la parroquia Santa Rosalía, cuenta cómo fue víctima de un injusto congelamiento salarial.
El responsable de esta acción arbitraria fue el director del plantel, titular de cédula V- 9.283.775, quien, discrecionalmente, se negó a subsanar el hecho de que decidió suspender el salario sin seguir los procedimientos establecidos en la ley. Esta acción fue justificada por el director alegando que el docente afectado trabaja sólo 3 de 5 días a la semana.
Cabe señalar que más del 80% Maestros atendidos en el año escolar 2023-2024 En tiempos de emergencia, porque no cuentan con salario suficiente para cubrir los gastos básicos de sus familias.
su caso Profesor Márquez Esto es particularmente grave: una madre soltera que vive en una casa alquilada se ve obligada a trabajar en otro lugar al menos dos días a la semana para sobrevivir. Sin embargo, esta situación es ignorada por la dirección de la escuela, que opta por violar su derecho al trabajo y a un salario digno.
“Es inconcebible que una maestra, una madre soltera, con dos hijos menores y en situación de vulnerabilidad, sea vulnerada de esta manera en lugar de recibir la ayuda que necesita. él Ministerio de Educación “Existe la obligación de reparar de inmediato estos daños”, dijo Griselda Sánchez, líder del sindicato de docentes.
Suspensión arbitraria de salarios: una práctica recurrente
FORDIS advirtió que las congelaciones salariales arbitrarias por parte del Ministerio de Educación se habían convertido en una práctica común, repetida y sistemática. Esta situación viola el derecho al debido proceso, derecho constitucional inviolable garantizado Carta Magna de Venezuela.
Lo que debería ser una excepción en circunstancias justificadas y el cumplimiento de los procedimientos establecidos, se ha convertido en una constante que afecta gravemente al profesorado. FORDISI recuerda el precedente de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) de 2003, cuando falló a favor de 270 trabajadores despedidos arbitrariamente por el gobierno panameño.
En este fallo, el tribunal no sólo ordenó al Estado devolver los salarios perdidos con intereses, sino que también ordenó a cada trabajador pagar $3,000 por daños morales, estableciendo así jurisprudencia sobre el proceso administrativo y Derecho Laboral Este precedente debería servir como advertencia a las autoridades venezolanas sobre la gravedad de las violaciones de los derechos laborales de sus docentes.
“Los derechos laborales no son negociables y los precedentes de la CIDH muestran que las violaciones sistemáticas tienen altos costos para los Estados y los funcionarios que socavan los derechos fundamentales. Si esta arbitrariedad continúa, el Ministerio de Educación debe asumir su responsabilidad y hacer correcciones inmediatas”, añadió Sánchez.
FORDISI exigió acción urgente
FORDISI necesita Ministro de Educación, Héctor Rodríguezque se compromete inmediatamente a indemnizar a los miles de docentes afectados por esta práctica ilegal y antisindical. La organización exigió el pago inmediato de los salarios perdidos y el fin de la congelación salarial sin base legal.
El organismo sindical también ha llamado a la máxima autoridad del Ministerio de Educación para garantizar la paz laboral, que sólo podrá lograrse a través de mejoras concretas en el ámbito laboral y un cambio de actitud en la gestión ministerial.
FORDISI aboga por el diálogo, la mediación, la verdad, la justicia y el respeto a lo académico, aspectos fundamentales para superar los conflictos actuales y avanzar hacia la resolución de los conflictos laborales en el sector.
Exigieron una comisión de investigación para suspender el salario arbitrario
“Los responsables de violaciones al debido proceso por parte del Estado deben ser sancionados Suspensión arbitraria del salario de los docentes. Lamentamos profundamente la falta de voluntad del Ministerio de Educación para implementar medidas correctoras o reparar los daños causados, lo cual es vergonzoso”, afirmó Sánchez.
Sánchez solicitó a la autoridad competente crear una comisión, que se encargue de investigar las denuncias de suspensión salarial, ya que la mayoría de los docentes estamos en situación de vulnerabilidad, tenemos casos de suspensión o descanso de compañeros enfermos, cosa que también están haciendo. afectado
La dependencia destacó que cualquier acción disciplinaria que afecte a los docentes debe ser dictada Ministro de Educaciónny deberá formalizarse mediante resolución publicada en el Diario Oficial de conformidad con el artículo 49 de la Constitución, que garantiza el derecho de defensa y el debido proceso.
Llaman a retomar convenios colectivos, revisar pago de bonificaciones y ajustar bonos de guerra
“Los convenios colectivos son herramientas fundamentales para la protección y mejora de las condiciones El trabajo de los profesores.. No podemos permitir que esto quede ignorado, afirmando que es importante revisar el pago de aguinaldos, instan al empleador a pagar un aguinaldo que corresponde a los recibos mensuales como bono de guerra, para que los trabajadores tengan un descanso “Es la próxima Navidad”. vacaciones”, Griselda Sánchez.
FORDISI reitera que el debido proceso y el respeto a los derechos laborales son inmutables e innegociables. La organización realiza una llamada de emergencia Ministerio de Educación Un ambiente de diálogo, que garantice la justicia y el respeto a los académicos, para modificar sus acciones a los elementos necesarios para avanzar en la resolución de conflictos y la construcción de una paz laboral sostenible.
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