A pesar del progreso, las mujeres en la Unión Europea (UE) ganan un 12% menos que los hombres. Euranouse Ella analizó las diferencias entre hombres y mujeres en Europa con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Los indicadores múltiples muestran la diligencia de la visualización económica entre mujeres y hombres, y estos desacuerdos de datos lo hacen inaceptable. A pesar de la máxima igualdad de género en todas las regiones del Foro Económico Mundial “Global Gap 2023”, Europa no es una excepción a estos desafíos.
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En 2023, las mujeres de la UE ganaron un 12% más bajo que los hombres, según Eurostat. Esto significa que las mujeres han ganado 100 euros cada 100 personas que han ganado. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en la UE fue del 5 % en 20, cuatro por ciento más que 2021.
Un índice útil para distinguir el salario entre hombres y mujeres sin ajustar. Esta es “la diferencia entre el ingreso promedio del ingreso promedio por hora se publica como un porcentaje del ingreso total por hora”. Este cálculo incluye agencias con 10 o más empleados.
En 2023, Luxemburgo -0.7% y Letonia están en el 19% sin ajustar las diferencias entre hombres y mujeres. Un índice negativo indica que las mujeres obtienen más ganancias que los hombres en promedio.
¿Cuánto ganan las mujeres que los hombres?
Es aconsejable comprender cuánto ganarán las mujeres por cada 100 euros que muestran la cantidad en lugar del porcentaje. En 2021, las mujeres de Lastonia ganaron solo 5 euros por euro obtenidos por hombres, luego Austria (12 euros) y checo (12 euros).
Esta discriminación se vuelve más significativa cuando se considera en el caso de los salarios menstruales. Por ejemplo, si recibimos un promedio de 2,000 salarios euros en Austria, las mujeres pueden ganar menos de 3605 euros por mes que los hombres.
Luxemburgo es el único país donde las mujeres (101 euros) ganan más que los hombres (100 euros). La diferencia salarial en Bélgica, Italia y Rumania también era menos de 5 euros, lo que los convirtió en el mejor país para mujeres después de Luxemburgo.
En las primeras cinco economías europeas, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, excepto Italia, son significativas. Alemania ocupa el quinto lugar en 5 países y las mujeres ganan solo 82 euros por cada 100 hombres que ganaron. En el Reino Unido, esta imagen era de 86 euros, cuando eran 88 euros en Francia.
España ha ganado 98 euros cada 100 por cada 100 euros por hombres ha ganado 91 euros e Italia un poco por debajo del promedio de la UE.
Si se prueban las principales tendencias, existen diferencias entre hombres y mujeres sin ajustar los países de Europa Central y Oriental. Por otro lado, los países del sur de Europa han registrado parte de la discriminación más baja de Italia, España y Portugal.
Los países nórdicos también muestran que las diferencias entre hombres y mujeres: Finlandia, Dinamarca y Noruega son más altas que el promedio de la UE. Se puede sorprender dar su reputación de reputación en la igualdad de género.
¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres?
La Comisión Europea argumenta cuatro razones principales para explicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
- Representación adicional de las mujeres en los sectores peor pagados: la Comisión enfatiza que aproximadamente el 24% de las diferencias salariales entre hombres y mujeres están relacionadas con la separación sectorial, lo que significa que las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en salarios malos como el cuidado, la salud y la educación. Los trabajos autoritarios de las mujeres generalmente se subestiman regularmente.
- Trabajo dado y no remunerado Distribución desigual: las mujeres generalmente trabajan más horas a la semana que los hombres. Sin embargo, las mujeres ofrecen más horas para el trabajo no remunerado, como la atención doméstica y la responsabilidad.
- Techo de cristal: la posición de la clasificación afecta significativamente los ingresos y las mujeres rara vez se representan en la posición de gestión. Por ejemplo, menos de una de las diez grandes compañías es femenina. Otro ejemplo proviene del sector de medios. Según un estudio del Instituto La Prensa – Venezuela de la Universidad de Oxford, solo el 2 % de los 20 jefes de medios eran mujeres en 2021. Y aunque a pesar del hecho de que el 40% de los periodistas representan el promedio en 12 mercados.
- Discriminación salarial: en algunos casos, las mujeres continúan ganando menos que los hombres para realizar el mismo trabajo o el precio igual. La Comisión también aprendió que la mayoría de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la UE aún no se han explicado. No puede ser responsable de factores como la educación, la profesión, el tiempo de trabajo o el campo económico que funciona.
“La mayor transparencia de la remuneración ayudará a descubrir la diferencia en el salario irracional por el género del mismo trabajo”, solicitó la Comisión. Las pautas de la UE con respecto a la transparencia salarial son resolver estos problemas por completo. La tasa de empleo también es un indicador clave de la igualdad de género. También hay una gran discriminación.
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