Los márgenes de la empresa están aumentando es en gran parte responsable de la inflación reciente en la mayoría de los países de la OCDEAunque el salario era un deber muy pequeño, y de hecho en general se perdió el poder adquisitivo.
Una de las conclusiones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su informe anual sobre empleo, presentado este martes, es que aboga por que los gobiernos suban el salario mínimo. Prevenir esto y fomentar la negociación colectiva para el resto de trabajadores.
Para los 34 países de la organización que han publicado sus datos, salarios reales (excluyendo los efectos de la inflación) Cayeron un 3,8% en el primer trimestre de 2023 respecto a hace un año.
En España, esta pérdida de poder adquisitivo de los salarios fue menor, del 1,2%., debido a la dinámica de los salarios y la inflación (significativamente por debajo del promedio). Así, en la segunda mitad de 2022, el crecimiento anual de los salarios ha caído del 3,2% a poco menos del 4%, mientras que la inflación ha bajado del entorno del 9% al 6%.
Impide salario mínimo
Es posible mantener el salario mínimo fijado por medidas o decisiones gubernamentales su poder adquisitivo en la OCDE en su conjunto desde finales de 2020.
Entre diciembre de ese año y mayo de 2023, Hallaron adelanto de 2% en salario mínimo realCon una variación relativamente amplia que va desde el 14% en Estados Unidos, el 5% en Australia, el 2% en España hasta el 5% en Colombia o Portugal, el 10% en Alemania o incluso el 44% en México.
Si se compara la evolución de los costes laborales y los márgenes de las empresas desde el inicio de la crisis del Covid a principios de 2020, se observa que estos últimos han aumentado de forma significativa. Y entonces las presiones inflacionarias centrales están detrásCon algunas excepciones notables como Estados Unidos o Portugal.
Entre diciembre de 2019 y el primer trimestre de 2023, Las cargas salariales aumentaron un 15,58%El beneficio de las empresas saltó al 21,04%.
Los márgenes aumentaron en energía, finanzas y agricultura.
En España, la diferencia entre costes laborales (10,02%) y márgenes empresariales (12,94%) fue menos acusada, pero ello no impidió que los costes laborales perdiesen peso relativo en términos reales en el periodo (1,6%). Incluso superior al conjunto de la OCDE (1,1%).
La caída en términos reales de los costos laborales fue más generalizada en Europa, pero hubo una docena de miembros de la OCDE que escaparon a la tendencia, Especialmente Portugal (aumento del 4,9%) y Reino Unido (3,2%).
Los autores del informe señalaron que los choques energéticos en el pasado Las presiones inflacionarias procedían más de los salariosY no como esta ocasión que ha sido creada sobre todo por los mayores beneficios de la empresa.
Aunque admiten que este movimiento amplía los márgenes de la empresa Disminuido en los últimos trimestres.
Cabe señalar que este margen no ha crecido de manera uniforme en todos los sectores. Con datos de Europa, está claro que dispararon a tres.
Entre el primer trimestre de 2022 y el mismo trimestre de 2023, hubo un crecimiento de 43,4% en energía, minería e infraestructura, 33,6% en agricultura y 32,4% en el sector financiero.
La Prensa – Venezuela
