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En Nido La diversidad y la inclusión son los pilares básicos de la cultura laboral, donde se reconoce que son necesarias la igualdad de oportunidades para el crecimiento y la innovación. Nestley Venezuela ha promovido varias iniciativas en la organización (ONU) para aumentar la equidad de género y la contribución de la Organización de la ONU (ONU) (ONU) a diversas iniciativas que no solo permiten fortalecer el respeto, sino también para fortalecer su valor original, sino también para lograr el equilibrio de talento y rendimiento. En la actualidad, el% de su comité de gestión consta de el 5% de las mujeres, mientras que su participación en la posición de gestión ha superado el 50%.
En Aceleración de planificación del pene de NestleyLa organización incluye estructura en todos los niveles, que promueve la cultura organizacional, como el fortalecimiento de tales problemas; Liderazgo, diversidad, equidad e inclusión, derechos humanos y acoso sexual. Para Nestley Venezuela, sus asociados son desarrollo básico, calificaciones, capacitación y preparación constante. La integración y la transparencia también son pilares en la vida diaria de la organización, por lo que tiene un informe de integridad, donde sus asociados o proveedores pueden informar cualquier situación contra el valor de la organización promoviendo un entorno laboral seguro y transparente.
El Inclusión En todas sus variantes sigue siendo el enfoque principal en Nestley Venezuela, también trabajan en estrategias individuales para incluir personas con discapacidades y elimina la nación, la raza, la religión, la edad, la identidad de género y la tendencia sexual y excluir el sesgo o los beneficios.
“En Nestlé queremos su igualdad de oportunidades y acceso en función de las habilidades de talento, desempeño y desarrollo en la organización. Creemos que en plural y diversidad, la mejor toma de decisiones y la durabilidad son la clave, por lo que promoveremos la cultura de inclusión en todos los niveles. Para el avance del equilibrio de género, estamos muy orgullosos de compartirlo Nuestro liderazgo está equilibradoEl Nuestro gran progreso también se ha logrado en campos desafiantes, como operaciones y ventas, 25% y 44% de la participación de las mujeres en el papel principal, respectivamente. Sin embargo, no solo estamos actualmente, ya estamos trabajando para garantizar ese equilibrio en el futuro, por lo que a través de nuestros programas de capacitación e inserción juvenil, iniciativas para los jóvenes, promovemos la misma visión y cultura, hoy tenemos el 60% de la participación de las mujeres en cada asociación. Todavía hay mucho que hacer en términos de diversidad, equidad e inclusión, pero definitivamente estamos en el camino correcto “, Nestley agregó Marvi Cova, copresidente de los recursos humanos de Venezuela.
En su estructura Día Internacional de la MujerNestley Venezuela participó en diversas actividades que hacen que el trabajo de las mujeres sea visible y celebre la igualdad en la organización. El 8 de marzo, crearon una buena vida y un día de vida con “su salud”, incluida una actividad gratuita de Karacas Sambil La Candelaia, cuyo yoga, terapia de danza, nutrición y conversaciones de salud mental, la movilidad y muchos más se celebran por las mujeres. Del mismo modo, gracias a su alianza con los clientes, hoy, el 12 de marzo, más de 100 líderes femeninas conversarán con Farmatodo para el liderazgo de las mujeres.
Para obtener más información sobre su progreso en Nestley, la sociedad y sus actividades en el país, puede consultar con las redes sociales @nestlecontio O ingrese su portal web www.nenestle.com.ve
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