– La Prensa – Venezuela –
de alrededor del 92% empresa nacional, Para mantener la cooperación de sus socios clave, están subsidiando salarios, como lo viene haciendo el ejecutivo, reveló María Olga Giran, experta jurídica. Comisión de Derecho Laboral y Conindustria del Trabajo Presidente de la Comisión del Trabajo.
Comienza mencionando un gran problema Los que siempre existen, como el primer acto, indican que se trata de un problema complejo, no sólo uno. Venezuela Actual, pero este ha sido un problema tradicional porque requieren experiencia, pero si nunca has trabajado, no tienes posibilidades de ingresar al mercado laboral.
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“Otra cosa que conspira en torno a la posibilidad de encontrar un trabajo adecuado es el problema de la inmovilidad, porque limita mercado de trabajo De tal manera que sigue ahí alguien que logró conseguir un empleo hace 20 o 25 años, quizás no actualizado, no siendo un buen trabajador, quizás no capacitado para los nuevos desafíos que impone el mundo actual, pero aún así, por una perversa Por efecto de la ley de inmovilidad, nadie puede irse, por lo que el puesto de trabajo permanece congelado y los nuevos jóvenes que quieren incorporarse no tienen ninguna posibilidad, afirmó Giran, por un lado.
Pero por otro lado también está el problema de la oferta, porque puede haber una oferta de trabajo, pero no es lo que quieres, no es lo que quieres. Si consideras que tienes actitud, Porque estás sobrecualificado o no estás cualificado.
“Eso nos trae tema de la educación, Porque tradicionalmente nos educan para el futuro, me preparo para el futuro, pero lamentablemente los cambios son tan rápidos que tenemos que educarnos para el presente, para la realidad que existe en el mundo presente y eso significa educarnos para el presente. Encontrarnos en lo que se exige para ser competitivos y poder acceder a un puesto de trabajo.
Reveló que la inmovilidad y retroactividad de los beneficios sociales no contribuyó a nuevas ofertas laborales.
Admite que las empresas, para retener a sus empleados, están copiando lo que hace el gobierno, noEvaluación de ingresos Y están pagando con bonificaciones, ya que es imposible aumentar los salarios, por lo que eso no tendría precio, especialmente con una baja demanda de bienes, una caída bastante significativa en el consumo y la inflación que no pudimos hacer. Control total, por lo que la vía utilizada por más del 92% de las empresas es la vía de bonificación salarial, dijo el abogado Giran a la radio Fedekamaras.
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