– La Prensa – Venezuela –
Representa la informalidad 51% de los empleados Dentro del país, un cambio que se dio por primera vez en 2021, cuando el trabajo formal era del 49%, según estudio del profesor Vector Carrillo Centro de Políticas Públicas y Maestría en Gestión Pública, Instituto de Estudios Avanzados y de Administración (IESA).
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Estas cifras fueron reveladas durante su participación en el evento Outlook 2025, donde recién comienza las perspectivas del sector empresarial para el año, revelado en un comunicado de prensa, publicado en un comunicado de prensa, publicado, publicado en un comunicado de prensa, publicado en un comunicado de prensa
La presentación de Carrillo se basó en investigaciones realizadas por él y sus profesores Impartido por IESA, Rosa Amelia González, Richard Obuchi y Alfredo Ríos, Banco Interamericano de Desarrollo (BID) En agosto de 2024. Las encuestas de investigación utilizan microdatos NCOVI (2014-2021), Datos OIT (2019-2020) y Plataforma R4V (2022-2024)).
“Entre 2014 y 2021, Venezuela experimentó una importante contracción económica, perdiendo casi dos millones de trabajadores”, dijo Carrillo. Los indicadores sociales analizados pueden servir como insumo para definir nuevas estrategias en la práctica de la planificación empresarial.
Explicó que este estudio analiza los cambios Población económicamente activa (guisantes)que se define como la categoría de personas mayores de 15 años con una ocupación, o que la buscan activamente, con el fin de apoyar nuevas investigaciones
oportunidad
El guisante incluye a trabajadores formales, informales y desempleados. Estudiantes, jubilados y personas que no buscan trabajo optan por no participar en los guisantes.
Por ejemplo, en comparación con otros países de la región (Bolivia, Colombia, Ecuador, El Salvador, Honduras y Perú), Venezuela presenta baja participación económica, especialmente de las mujeres.
¿A qué se debe el declive de las mujeres en el mercado laboral formal?
La participación de las mujeres en el mercado laboral en Venezuela (21%) es la más baja de la región, advirtió Véctor Carrillo, y para explicarlo citó un estudio de Zambrano (2020), que arrojó una disminución de 4 puntos porcentuales. por debajo del promedio latinoamericano. Los datos presentados en el IESA confirman estos hallazgos, mostrando una reducción del 25% en el número de guisantes hembra, de 4,75 millones a 3,55 millones.
Los determinantes de esta disminución presentados en Outlook 2025 incluyen:
Ausencia de red de apoyo: Los sistemas de cuidado diario y apoyo familiar se han deteriorado, lo que hace que las mujeres tengan menos probabilidades de ingresar al mercado laboral. Los datos de 2021 muestran que alrededor del 45% de las mujeres del PEA se dedican a las tareas del hogar y el 11% no declara cuidar a sus hijos.
Problemas con la política social: La falta de una red estructurada de apoyo para las mujeres agrava la situación. La falta de cuidado infantil es una de las principales razones para no participar en el mercado laboral. Los servicios de guardería están prácticamente ausentes.
Informalidad supera el porcentaje de empleo formal
El profesor Carrillo también explicó que, desde 2021, la informalidad superó por primera vez en el período estudiado a la formalidad, alcanzando al 51% de la población ocupada.
Como el trabajo informal se caracteriza por su precariedad, afecta los patrones de consumo y debilita la economía. El declive del sector formal, particularmente en industrias como la manufactura y la construcción, ha contribuido a este crecimiento.
Carrillo detalla que el tejido empresarial venezolano se caracteriza por el predominio de las microempresas (de 1 a 4 personas) y el declive de las firmas más grandes (de 100+ personas). Los sectores en crecimiento son principalmente servicios informales como reparación, limpieza y peluquería.
fuerza laboral
Contrariamente a las percepciones iniciales, Carrillo dice que el retorno de los venezolanos ha sido mínimo (sólo el 5%, unas 300.000 personas).
“El comportamiento transnacional va acompañado de un fenómeno de 'diáspora', donde se establecen flujos migratorios circulares. La migración ha afectado la composición por edades de la PEA, con una disminución del 7,5% en el grupo de edad de 25 a 39 años y un aumento del 6,39% en el grupo de edad de 40 a 59 años, lo que ha resultado en una fuerza laboral que envejece.
Nuevas oportunidades y estrategias para las organizaciones
La presentación del profesor Vector Carrillo plantea una serie de oportunidades sobre la mesa que las organizaciones pueden aprovechar:
Participación Laboral Femenina: Las organizaciones pueden desarrollar programas de responsabilidad social en áreas como alimentación, educación, guarderías y transporte para apoyar la reintegración de las mujeres al mercado laboral.
Sectores informales: El crecimiento de este sector representa un mercado con necesidades específicas, como sistemas de pagos electrónicos, importaciones y plataformas de financiamiento. Las empresas pueden ofrecer soluciones personalizadas y construir relaciones a largo plazo.
Aumento de la edad de los empleados: Se presenta el alcance para diseñar soluciones de seguros y financiación, así como planes de jubilación para grupos de alto riesgo.
Diáspora: Comprender los flujos migratorios circulares puede abrir nuevas oportunidades comerciales.
Carrillo, como experto en análisis de políticas, planificación estratégica y control de gestión, recomendó a los empresarios aprovechar las oportunidades que se presentan en el contexto laboral venezolano, adoptando estrategias que les permitan adquirir nuevos mercados.
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