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Hernan Sánchez, Presidente de la Universidad Centropural de Lisandro Alvarado (UCLA), Hernan Sánchez, ha expresado su preocupación por la falta de situación salarial y la falta de cumplimiento de los ejecutivos sindicales. Instalaciones laborales que afectan al personal universitarioEl
Los representantes de la Unión condenaron los salarios de la Unión que fueron discriminados en el Artículo 20 de la Constitución, como en el Artículo 20 de la Constitución, así como al Artículo 89, así como al “Gobierno Central”, “Gobierno Central”, “Nicols Maduro “Y el Ministro de Educación Superior, Ricardo Sánchez., Que establece la continuidad de los beneficios laborales y determina el derecho de un salario decente basado en la canasta básica.
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El en un mes veremos tres años sin pagar salario, Aunque continuamos sobreviviendo con un salario que no cubre las necesidades básicas“Sánchez dijo. Actualmente, un grado, dos y tres empleados obtienen entre 148 y 191 bolívares, lo cual es equivalente Alrededor de 100 bolivares por quince díasCantidades inadecuadas para el pago de los productos requeridos.
Credencial
El líder sindical también condenó las irregularidades en el seguro de ingreso hospitalario, cirugía y maternidad (HCM), que debe aplicarse por patología de acuerdo con el artículo 5 de la conferencia combinada, pero la cobertura efectiva se redujo unilateralmente para cubrir los grupos familiares. Además, afirman pagar el pago pendiente de “ropa”, Octubre y noviembre para las instalaciones profesionales del año pasado y aún no han canceladoEl
Los trabajadores también solicitaron una respuesta del Consejo Universitario del Bono de Responsabilidad de los Supervisores, que se determina en el Manual de posición y el campo educativo actual. «Hasta ahora, no hemos recibido ninguna respuesta Ninguna de las universidades o del Ministerio de Educación Superior. Nos sentimos indefensos ”, dijo Sánchez.
El sindicato ha pedido al gobierno nacional que se ocupe de la situación crítica de trabajo y pago administrada por el personal de UCLA para defender sus derechos y estabilidad de la organización.
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